今年来，高台县总工会坚守“娘家人”初心，聚焦职工“不敢维权、不懂维权、不会维权”等实际问题，以真心护权益、以真情暖职工、以真招促和谐，通过机制创新、阵地延伸、队伍建设、服务升级等举措，全力维护职工合法权益，扎实构建新型和谐劳动关系，为社会稳定发展筑牢工会支撑，彰显工会担当。
健全源头维权机制，筑牢维权第一道防线。坚持线上线下相结合的方式，通过微信公众号、职工服务阵地载体，以通俗易懂的语言把维权政策转化为职工看得懂、记得住的“护身法宝”；广泛开展“遵法守法·携手筑梦”系列活动，组织劳模工匠进基层一线开展政策宣讲，健全职代会、厂务公开制度，畅通职工民主诉求表达渠道，引导职工通过合理合法方式表达诉求、解决问题。以全县各宣传日为契机，大力宣传《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规，上半年累计发放各类宣传资料2000余份，全方位提升企业依法用工意识和职工依法维权能力，营造遵法守法用法良好氛围。
强化法治宣传赋能，提升职工维权能力。不断健全劳动关系协调机制，筑牢职工权益保障防线。积极畅通职工诉求表达渠道，在工会驿站，工人文化宫、职工之家等服务阵地设置诉求倾诉表达区域，确保职工意见建议能及时传递、合理诉求能有效响应。常态化开展法治宣传服务行动，聘请工会专业律师进企业、园区、社区，“面对面”交流、“一对一”服务，通过专题讲座、案例解读、法律咨询等形式，向广大职工普及劳动法律法规知识，引导职工树立法治思维，学会依法理性维护自身劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。同时，联合多方力量构建劳动争议多元化解体系，组建专业法律服务团队，为职工提供免费的法律咨询、争议调解、法律援助等服务，高效调处劳动纠纷，推动矛盾问题在基层化解、在源头解决，有力维护职工队伍和谐稳定与劳动关系健康发展。
优化纠纷调处体系，高效化解劳资矛盾。深化“工会＋N”多方联动机制，建立劳动争议多元化解制度机制，定期组织召开联席会议，加强沟通、强化合力，凝聚多方力量破解维权难题，形成上下贯通、左右协同的维权工作格局。联合县人社局在新就业形态开展劳动保护专项检查，切实维护劳动者合法权益。积极落实信访接访坐班制度，全力配合综治中心群众接待大厅轮驻工作，实现线索共享、案件联办、结果互认，推动劳动争议“一站式受理、全流程调处”。深化工资集体协商制度，对辖区企业负责人、指导员开展工资集体协商培训活动，精准推进集体协商提质增效，有效维护职工合法权益。今年以来，指导企业签订工资集体合同58份、行业性工资集体合同 6份、区域性工资集体协商9份。
线上线下即办共筑职工温暖港湾。推行“清单式管理、销号制落实”，对职工诉求实行“接诉即办”，打造职工维权“快车道”，实现 “事事有回应、件件有着落”。主动扛起工会责任，参与调查处理劳动安全事故，最大限度保障农民工切身利益。牢牢守住劳动报酬权益底线，全力配合相关部门推进根治欠薪专项行动，妥善处理农民工工资问题2起，依法为2名农民工讨回工资9700元，有力维护了劳动者合法权益、构建了和谐稳定劳动关系。
今后，高台县总工会将持续夯实基层维权阵地，完善多元协同联动维权机制，深化普法宣传教育，聚焦新业态、小微企业、重点行业开展专项维权行动。持续优化便民维权服务，提升纠纷调处专业化、法治化、智能化水平，用心用情用力解决职工急难愁盼问题，不断擦亮工会维权服务品牌，全力构建和谐稳定、互利共赢的新时代劳动关系，为县域经济社会高质量发展贡献工会力量。
